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前陣子錯過了各大百貨公司的週年慶，沒有買到特別優惠的【Philips 飛利浦】49吋 4K聯網液晶顯示器+視訊盒(49PUH7052)，好險台灣有很多節慶例如雙11或是聖誕節
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看著看著也覺得【Philips 飛利浦】49吋 4K聯網液晶顯示器+視訊盒(49PUH7052)不錯 ，所以就決定在這次最划算的時候買下去!
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【Philips 飛利浦】49吋 4K聯網液晶顯示器+視訊盒(49PUH7052)
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陸昊：井下職工確有欠薪，錯瞭就要改
陸昊：地面職工欠薪情況我們一直是掌握的，但井下職工確實有欠薪的，之前說“龍煤井下職工不欠薪”確實是錯瞭，錯瞭就要糾正，沒有理由隱瞞。不管是什麼層級報上來，錯瞭都要糾正，更重要的是采取措施解決現在存在的問題。
全國人大代表、黑龍江省長陸昊。新京報首席記者 陳傑 攝
★對話
近日，龍煤集團井下職工欠薪一事引起各方關註。
“井下職工確實有欠薪的，沒有理由隱瞞，當時報告上來的信息不準確。”昨日下午，陸昊在駐地代表團全體會後接受新京報記者采訪，表示“發現錯瞭就要及時糾正”。目前黑龍江省政府正在積極幫助龍煤集團籌措資金，近期就會把井下員工欠薪補上，並努力解決井上職工欠薪問題。
井下員工欠薪近期就會補上
新京報：龍煤的欠薪整體情況是怎樣的？
陸昊：地面職工欠薪情況我們一直是掌握的，但井下職工確實有欠薪的，之前說“龍煤井下職工不欠薪”確實是錯瞭，錯瞭就要糾正，沒有理由隱瞞。不管是什麼層級報上來，錯瞭都要糾正，更重要的是采取措施解決現在存在的問題。
新京報：有哪些具體措施？
陸昊：井下總體缺人，地面人員富餘，不能拖欠井下工人工資，近期就會有具體安排；地面人員也要盡最大努力調度資金發放工資，解決欠薪問題。
我一直強調，無論是政府幹部，還是龍煤集團幹部跟職工都要真誠，既要講清楚企業遇到的真實困難，又要講清楚企業脫困的措施，也要講清楚各級政府給予的大力支持。
龍煤2-3年分流安置5萬職工
新京報：解決欠薪的錢從哪裡來？
陸昊：這需要企業和政府共同努力，龍煤集團要通過各種渠道積極籌措資金，要調度正常經營資金，還要努力盤活非經營性資產、非主業對外投資，還要及時清理應收賬款。同時形成與銀行之間合理的資金周轉關系，現在要把保證職工工資及時發放和防止資金鏈斷裂作為最重要目標。
新京報：去年黑龍江財政收入負增長，政府負擔得起嗎？
陸昊：財政收入20年來首次負增長，主要是因為油價大幅下跌，煤價也在繼續下跌。龍煤的困難既有歷史積累也有行業問題，光靠企業自身現在解決困難是不夠的，企業也要痛下決心，政府要大力支持。國傢也很重視，國務院有關部門去年大力支持解決四煤城沉陷區的棚戶區改造資金問題。
新京雙門變頻小冰箱報：龍煤這些年都是嚴重虧損的，虧損還會進一步加大嗎？
陸昊：虧損還會有，但改革措施到位會逐步減少。
新京報：龍煤的下一步改革計劃是什麼？
陸昊：龍煤現在確實很困難，如果不分流，企業很有可能扛不住，但分流不是把職工簡單地推向社會，而是組織化分流。去年我們通過各種渠道，用2-3年時間組織化分流安置5萬職工，及時化解資金鏈中斷風險。目前，已經借助龍煤30萬畝農地、150萬畝林地和煤城公益崗位，與農墾、林業、森工和煤城協議對接分流職工22500人。
向4個領域要經濟新動力
新京報：黑龍江去產能壓力比較大，如何安穩過渡？
陸昊：黑龍江也面臨著去產能問題，去產能就是要解決好人員分流問題。這些年有一些新的產業興起，比如旅遊、養老健康產業，但是這個過渡過程一定要處理好，一定要保證職工的基本生活和收入銜接。
新京報：今年黑龍江的GDP增長目標是6%-6.5%，比2015年還要高，能完成嗎？
陸昊：我們要努力完成。黑龍江向4個領域要新的發展動能：一是市場化改革；二是創新驅動；三是人才戰略；四是供給市場主體競爭力提升。我們還要在國內有需求增長空間、黑龍江有供給優勢的領域下手。一是我們要很好地把握國內高品質食品、乳制品與畜牧產品需求增長的機會，這個我們有供給優勢;二是旅遊養老健康產業;三是戰略性新興產業，黑龍江在部分領域有供給優勢。
新京報首席記者 蘇曼麗
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